下班后但是现在需要强行加班8小时,加班这8小时有一百块加班费,这样合法吗?我能得到更多的经济补偿吗?

更新时间:2019-08-20 19:42:40人浏览
问题描述:
公司承诺工作连续工作24小时休息48小时,下班后但是现在需要强行加班8小时,就是工作32小时休息40小时,加班这8小时有一百块加班费,连续工作的24小时每个月只有150块超时补助,这样合法吗?我能得到更多的经济补偿吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据我国法律规定,如果存在超时加班的情况下,用人单位应当依法支付相应的超时加班费,超时加班费的计算国家劳动法有明确规定的。具体如下:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
2019-08-20 19:42:40
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加班不给钱就是不合理不合法,且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。  此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。  因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2019-08-20 10:45:52
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194541人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定,用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的,你可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 同时,加班费应不低于工资的150%。
2019-08-17 19:29:22
陈晓梅律师
服务地区-四川成都
平时工资情况如何,有没有保留加班证据
2019-08-20 08:57:48
张英律师
服务地区-四川成都
不具有合法性,长期加班必须经工会同意。
2019-08-17 04:11:02
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,不合法,搜集证据,申请劳动仲裁
2019-08-16 18:03:19
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