(本身是事实劳动关系,并没有劳动合同)用人单位和参保人分别将受到什么处罚?
更新时间:2019-08-16 15:23:04人浏览
问题描述:
用人单位骗取参保人签订了一份“变更劳动合同协议”,(本身是事实劳动关系,并没有劳动合同)通过改日期,跳过了一年过渡期,这种造假变更干部身份,提前五年进入社保的方式,算不算骗保?社保将该如何处置?用人单位和参保人分别将受到什么处罚?
1位律师解答
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