《员工资遣，是否违法？如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿？
更新时间：2019-08-15 08:21:00人浏览
问题描述：
公司的规章制度里有一条关于资遣的规定；《员工资遣，按下列规定发给资遣费1.在公司工作一年以内（含一年）者，资遣费为当月基本工资：2.在公司连续工作未满三年者，资遣费为叁倍当月基本工资：3.在公司连续工作满三年以上者，资遣费为肆倍当月的基本工资，最高不超过十二个月基本工资》。麻烦律师看下这条是否违法？如若违法是否可以要求解除劳动合同并要求经济补偿？谢谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张慧敏律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-133-9133-2391
工资待遇是包括基本工资，补贴，津贴这些，也就是上一年度12个月平均工资来补偿，你们公司的制度不合法
2019-08-15 08:21:00
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