和老板谈好了待遇，要发工资时老板钻空子说我谈的时候理解错误！
更新时间：2019-08-15 20:31:35人浏览
问题描述：
和老板谈好了待遇，要发工资时老板钻空子说我谈的时候理解错误！是我自己的问题，
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容：法院相关人士建议，劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间，劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，例如工资低于当地最
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
代表委员谈农民工问题 为农民工提供归属感
李启红代表：以“积分制”探索农民工进城制度全国人大代表、广东省中山市市长李启红建议以流动人口积分制管理积极探索农民工进城制度设计。李启红代表介绍，流动人口积分制
劳动法动态
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集证据可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
找公司负责人进行协商解决，如果讨薪人员比较多，可以选出代表。记的用录音等方式把整个过程保存下来，这都是以后的证据。如果能争取签个协议最好了。如果公司不愿与你协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，须有证据证明，否则很难维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
固定证据，协商不成，起诉处理维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，依法维权，没有证据，维权难以成功。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按双方交易约定处理了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长一个月属于违法行为。劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退会补偿社保。劳动者被辞退，即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起，劳动者自行缴纳，按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给生育津贴的，劳动者可以向工会或者劳动行政部门举报，由工会或者劳动行政部门提出意见或者要求纠正。劳动者也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你可以到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理得怎么样了？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理得怎么样了？
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以拒绝公司不合法的要求。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
