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私企辞退员工有补偿吗
劳动者在进行工作之前都是需要与相应的用人单位签订相应的劳动合同的，对于劳动合同是规定了其相关的工作年限的，对于公司的辞退是有着相应的补偿的。下面就让法律快车小编
解除劳动合同
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用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合
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公司无过错的，自己辞职是不能要求补偿劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人
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自己离职没有经济补偿。
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企业支付经济补偿金的情形有哪些，按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给
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一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成
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公司单方面解除劳动合同，要支付经济补偿金
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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《劳动合同法》第４６条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，并没有将劳动者辞职的情形纳入经济补偿范围。故对于劳动者个人提出辞职的，不属于用人单位
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1、自己辞职，没有法定理由无法获得补偿2、符合劳动合同法法第38条或其他被迫辞职，可以获得经济补偿金3、建议进行专业辞职设计
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违约金的数额规定是：违约金的数额规一般由合同当事人协商确定，最多不能超过实际损失的30%。违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当
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法律分析：可以与学校协商，要求退钱，如果学校坚持不退钱的情况下，可以起诉请求退钱。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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合同签订日期可以晚于生效日期。根据《民法典》规定，合同自签名、盖章或按指印时成立，若一方已履行主要义务且对方接受，合同也成立。对于借款合同等，签订日期晚于生效日
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法律分析：定金不退的处理办法：1、双方协商。合同双方可以就定金退还的问题友好协商，协商最大的优点就是方便快捷、利于执行。2、诉讼解决。双方协商不成，可以就定金问
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，可以协助您处理进行维权
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