你们劳动法有没有这个规定？
更新时间：2019-08-13 03:25:57人浏览
问题描述：
你们劳动法有没有这个规定？在工厂做事要七天内才有工资的。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103923人 · 响应时间 平均4分钟内
具体地，劳动者日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
2019-08-13 03:25:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于年假的规定
《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，
工时休假
人浏览
;1、试用期期限：(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对年假有什么规定
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。下面为你整理
劳动法
人浏览
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司违背劳动合同增加工作时间，常见处理方式有：一，与公司协商，要求支付加班费；二，向劳动行政部门投诉；三，直接向法院起诉。选择哪种方式需根据具体情况决定，如公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
前往社保服务网点办理时，需携带有效身份证件及旧医保卡，填写相关表格并等待审核。审核通过后，新卡将在规定时间内制作完成并通知领取。若选择自助制卡机办理，需准备好身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取以下法律措施：1.向公司所在地的劳动行政部门投诉；2.找调解组织调解；3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.如仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以详细问一下保险公司
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务 做几天就要发几天的工资私自扣身份证可以起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以指导你执行立案，需要联
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个关于社保的问题还是可以要求进行补缴的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
