工伤,十级伤残,如何赔偿

更新时间:2011-10-20 21:31:01人浏览
问题描述:
工伤,十级伤残,工伤保险赔偿后,在员工离职时,公司还要赔偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。员工离职时公司还是要赔偿的
2011-10-20 18:18:40
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
如果伤者20多岁、工资水平一般的话,辞工一次性了断,应赔你7万多元。如果没有赔偿到位,仍可以委托律师帮助打劳动仲裁官司向公司索赔。
2011-10-20 17:43:30
李俊霞律师
服务地区-江苏苏州
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。员工离职时公司还是要赔偿的
2011-10-20 21:31:01
崔永进律师
服务地区-江苏苏州
员工与单位解除合同的,可以要求单位支付一次性赔偿。具体要结合员工的工资和年龄详细计算。
2011-10-20 19:57:08
陈胜法律师
服务地区-江苏徐州
看赔偿多少
2011-10-20 19:09:47
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
要的,如果需要,可以委托律师处理。
2011-10-20 17:31:09
胡青松律师
服务地区-江苏苏州
还要赔偿伤残就业补助金及医疗补助金。
2011-10-20 17:13:27
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
离职时可以获得另两项一次性补助金。
2011-10-20 17:10:04
郭新燕律师
服务地区-江苏苏州
、《工伤保险条例》第35条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” 因此,单位还是需要给你赔偿的。
2011-10-20 16:12:46
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