在试用期内（公司规定2个月）公司未提供劳动合同，之后造成的员工损失是否收到法律的保护？
更新时间：2011-10-21 14:32:34人浏览
问题描述：
我是一个2011届应届毕业生，毕业之后在某文化传播有限公司上班。公司规定的试用期是2个月，但是期间没有签订任何劳动合同，只有一个入职申请表。试用期未满，我自动提出离职，写了离职申请，公司也同意了。因为在工作期间，我有销售业绩，应该得到相应的提成。由于余款未收回，只得在等余款收回后拿提成。离开公司之后一个月，余款收回，公司确未按照当初约定的提成给我，我给经理打电话过去询问，她说当初是她粗心没有看到，其实公司还要扣部分提成！我现在不奢求公司能够给我补偿，我只是不希望有更多的人像我这样，都要好好学习合同法和相关的法律知识。
鉴于公司领导的那种态度，我很气愤！想让他们不要再欺负我们应届毕业生了！
他们公司经营范围：”文化活动组织与策划；设计、制作、发布、代理国内各类广告；企业形象策划；投资管理咨询；展示展览服务；企业营销策划；礼仪、摄影服务；商务信息咨询。（涉及行政许可的凭许可证经营）”
做的却是帮医生护士代写代发表职称论文的事情，常常都是以医疗杂志社的名义，他们的这种做法是违法的吗？（我也是觉得这样的方式不好才给公司提出离职的。。。）
希望您能告诉我该怎么做，谢谢您了！！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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