1.我于八月二日已提交了书面辞职申请，还是离职申请书与辞职报告有啥区别？是否我告知了
更新时间：2019-08-06 15:34:06人浏览
问题描述：
1.我于八月二日已提交了书面辞职申请，部门领导和主管领导均已签字。人事部说领导批示没有签批同意，只是签名了，且未注明离职日期，需要重新写一份申请，让领导重新批示。我不明白单位这样做是在拖延时间，还是离职申请书与辞职报告有啥区别？是否我告知了，且留下人事部已收到辞职申请的证据，到三十天就可离职。根本就不用重写，更没有再签批的事。我的认知。2.如果单位找茬扣奖金，她给不出正当理由，我是否以此为由不等30天。3.目前无人交接工作，我将工作清单发至部门负责人就可以吧。还有什么要关注的呢4.已调岗快一年，原岗位的新领导还要让澄清一些问题，与我无关，我又不是经办人。但人事部经理让我离职前要说清楚。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-06 10:27:23
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-06 10:29:29
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您好，您具体得详细说一下情况
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您好，您这边的情况了解了
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您好，您的事情发生在哪里
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