公司无正当书面理由克扣我32%的工资，出差结束后以不能胜任此岗位工作为理由从当月开始降薪，后又告知我不适合现在岗位给我调到了原来同岗位工作水平的岗位
更新时间：2019-08-05 20:38:51人浏览
问题描述：
公司无正当书面理由克扣我32%的工资，次月以为了提高我个人能力给我调岗并安排我出差，出差结束后以不能胜任此岗位工作为理由从当月开始降薪，后又告知我不适合现在岗位给我调到了原来同岗位工作水平的岗位，但工资依旧为降薪后工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2019-08-05 20:38:51
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你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
2019-08-05 19:13:12
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