公司要求员工上班期间手机上交，且有专门负责查手机的人员会翻看手机私人内容，这属于侵犯隐私权吗？

更新时间：2019-09-28 23:39:22人浏览

问题描述：

公司要求员工上班期间手机上交，且有专门负责查手机的人员会翻看手机私人内容，而且会把聊天记录翻出来看，包括语音会播出来，这属于侵犯隐私权吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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马云飞律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-133-3877-3239

公司这么做侵犯了你们的隐私权，你可以拒绝公司翻看你的手机。

2019-08-05 09:46:55

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秦宇律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-138-0617-2801

是违法的，可以拒绝或报警的

2019-08-04 16:40:03

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丁力律师

盟

服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206

这种情况属于侵犯隐私权

2019-08-05 09:43:48

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　　所谓隐私权，是指公民保持其私生活中的秘密不为他人知悉的权利。但任何人的个人隐私都必须限定在合法、合乎道德和合乎社会需求的范围内，对于任何违反法律和社会公共利益的行为，他人都有权揭露和干预。也就是说，公民为维护个人权利的需要，在必要范围内了解他人隐私，则不构成侵犯隐私权。侵犯隐私权和了解隐私是两个不同的概念，法律意义上的侵权，必须具备侵权的法律要件，即有非法的行为、损害后果，以及非法行为和损害后果之间的因果关系。单纯地了解他人的隐私，只是为了维护自己的合法权益，而不是随意加以扩散、宣扬或者用于其它非法用途，没有造成损害后果的，也不能算侵害隐私权。　　根据归高人民法院的规定，一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：　　(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;　　(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;　　(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;　　(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。所以，有合法来源的录象、照片是可以在法庭上作为有效证据的，当然，有合法来源的电话清单是可以作为辅助证据的。

2019-09-28 23:39:22

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侵犯隐私权的构成要件：
侵害隐私权或者侵害隐私利益的责任构成，必须具备侵权责任构成的一般要件，即须具备违法行为、损害事实、因果关系和主观过错四个要件。所适用的归责原则为过错责任原则，不适用无过错责任原则和公平责任原则。
1、侵害隐私权的违法行为。首先，侵害隐私权的行为须具违法性。
2、侵害隐私权的损害事实。隐私是一种信息、一种活动、一种空间领域，也是一种秘密状态。隐私的损害，表现为隐私被刺探、被监视、被侵入、被公布、被搅扰、被干预。
3、侵害隐私权的因果关系。它是指侵害隐私权的违法行为与隐私损害事实之间的内在的必然的符合规律的联系。
4、侵害隐私权的主观过错。侵害隐私权的行为人在主观上必须具备主观过错。主要是故意，即预见侵害隐私权的后果却希望或放任该种结果的发生。

2019-09-27 23:49:52

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　　下列行为可归入侵犯隐私权范畴：　　(1)未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。　　(2)非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。　　(3)私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。　　(4)调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。　　(5)干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。　　(6)将他人婚外性生活向社会公布。　　(7)泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。　　(8)收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

2019-08-30 11:03:23