到时公司只为我购买了社保,没有购买生育险和失业险,请问企业这样合法吗?

更新时间:2019-08-04 00:53:22人浏览
问题描述:
我是2006年入职公司的,到时公司只为我购买了社保,没有购买生育险和失业险,请问企业这样合法吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡萍律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好!不合法,可向社保局投诉。
2019-08-01 13:57:45
民事法律律师团队 咨询我
已帮助168653人 · 响应时间 平均4分钟内
另外企业如果新申请社会保险登记时,需提供以下证件或资料:
(一)营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件;
(二)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件;
(三)法定代表人或负责人身份证;
(四)开户银行帐号的有效证件(开户许可证或开户核准通知书);
(五)地方税务部门发放的税务登记证。
2019-08-04 00:53:22
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助167946人 · 响应时间 平均1分钟内
本地人需要购买社保的,可以直接去当地的地税局购买,个人挂靠单位办理社保,是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,缴纳社保费与服务费。(社保费:由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成),个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。个人可以上社保局网(或者地税网)查询自己购买的社保明细,并在次月领取社保卡(以前是)。需要挂靠单位购买社保的人群:自由职业者,创业者,灵活就业者,暂时失业或者短期工作者。
2019-08-02 18:47:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助57840人 · 响应时间 平均4分钟内
公司没有购买社保,劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-08-02 13:36:09
张居秀律师
服务地区-广东深圳
您好 这个是不合法的 公司违规
2019-08-01 17:29:17
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你好!不合法,可向社保局投诉。
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