所以不想与该员工再续签合同。该怎样操作才能减少公司损失？还是说必须赔偿一个月工资？
更新时间：2019-07-31 10:55:58人浏览
问题描述：
单位一员工9月17日劳动合同到期，由于公司不景气，要减少人头支出，所以不想与该员工再续签合同。请问:1）该怎样操作才能减少公司损失？2）如果提前一个月告知员工，上班时间截止到8月31号，但是9月的社保，单位可以再缴纳，是否可以？3）还是说必须赔偿一个月工资？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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