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公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
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员工辞职，单位应该给补偿吗？
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我国《民事诉讼法》第108条规定的起诉必须符合的条件之一是：“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。”根据此规定，一般的民事诉讼必须是与案件有直接利
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您好，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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1、关于补偿问题：如果双方协商或者单位按照劳动合同法单方解除，则需要给你经济补偿金，标准是工作满1年支付1个月工资。2、关于保险：如果你是城镇户口，可以要求单位
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社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动
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你好，积极协商赔偿
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支付员工经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
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员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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公司直接扣工资不合理，可能违反劳动法。根据《劳动法》规定，单位扣工资需有法律依据，如员工未提前辞职或未正常交接造成损害等，且需单位举证。若公司无合理依据直接扣工
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矿上不给工伤赔偿，可以依法维权。根据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用应由工伤保险基金或用人单位支付，包括医疗费、伙食补助等。如矿上不支付，可通过法律途径追
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三方协议违约的常见处理方式包括与公司协商解除、支付违约金或赔偿金等。选择处理方式时，应权衡利弊，考虑个人经济状况、诚信记录等因素。如公司态度强硬或涉及法律纠纷，
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好如果双方协商清楚可以的
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你好，可以先工伤认定的啊
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问当地的劳动部门
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你好，拖欠工资可以劳动仲裁
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