公司之前签的劳动合同没到期，和规章制度，说要重新签劳动合同，这样可以拒签，并索要赔偿吗？
更新时间：2019-07-30 17:17:33人浏览
问题描述：
公司之前签的劳动合同没到期，但是为了降低我们的薪资，和规章制度，说要重新签劳动合同，这样可以拒签，并索要赔偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，合同没到期的话，您是可以拒绝签的。如果公司不能按照原来的劳动合同支付劳动报酬，您可以要求解除合同，并要求支付经济补偿金。您工作几年了？公司有缴社保吗？没交的，可以要求补缴社保。
2019-07-30 09:26:04
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2019-07-30 13:20:49
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