我家属在工地上班,意外身亡,现在能享受多少赔偿
更新时间:2019-07-24 22:01:30人浏览
问题描述:
你好,我家属在工地上班,意外身亡,没有签订合同,现在能享受多少赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63481人 · 响应时间 平均4分钟内
无论职工有无过错,只要发生了工伤事故,工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。都享有工伤赔偿。
2019-07-24 22:01:30
咨询我
已帮助62141人 · 响应时间 平均3分钟内
职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2019-07-24 21:32:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地上死亡赔偿多少钱
在我国农民工在工地上干活的劳动强度是很大的,且工地上的安全隐患比较多,容易导致人身伤害,一旦劳动者在工地上死亡的话,工地需要承担一定的责任。因此,想必大家想知道
人身损害赔偿常识
人浏览
你这个是怎么死亡的,咋多久了
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工地工伤死亡最高赔偿金是多少
成年人是需要工作要赚钱养家的,生活在世界还是需要作出为人的价值,工作会伴随着我们的生命大半辈子,那么在工作中受伤怎么办?人的肉体在机器以及钢筋水泥等面前显得如此
工伤保险待遇
人浏览
职工意外死亡赔偿
职工意外死亡赔偿非因工死亡的相关待遇.丧葬费:本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)一次性救济金:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;
工伤死亡赔偿
人浏览
从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的,发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)丧葬补助金:标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非工伤死亡可以获得赔偿吗
如果员工在工作的时候受伤是需要公司做出工伤赔偿的,那非工伤死亡可以获得赔偿吗?非工伤死亡不同于因工死亡,很多人都以为非工伤死亡是没有赔偿的,其实这样的想法是不对
劳动法
人浏览
劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,赔偿包括工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例的规定,在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的,视同工伤。显然,问题描述情况不符合此规定,除非该工人死因为在工地工作中患上的职业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。按照工伤死亡进行赔偿,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金:为6个月的统筹
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤死亡的话,先申报工伤事故认定,根据伤死者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体操作如下:1.查阅委托代理协议:仔细审查协议中关于律师费收取的条款,了解双方的具体约定。2.与律师协商:如有疑义或认为律师费收取不合理,可主动与律师沟通,说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况,常见的处理方式有:与雇主协商离职事宜、提前书面通知离职、办理离职手续等。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和公司的规定来决定。例如,如果公司规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职工资应一次性结清。常见处理方式有:与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择方式时,可先尝试与公司友好协商;若无果,再考虑投诉或仲裁,确保自身权益不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果因为工作原因导致尘肺病,是属于职业病范畴,但是必须到省级卫生行政主管部门批准的医疗机构进行诊断确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。违约金应当根据违约情况向对方支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,上班时间造成骨折的,如果是因为工作原因造成的,一般可以认定为工伤,建议是先申请工伤认定处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
24小时工作制是否合法,应当根据实际情况进行确定。用人单位实行三班倒的工作制度,以维持整个生产在24小时内不间断的,应当属于合法行为,这种类型的24小时工作制是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询