员工与公司起冲突之后，侵犯员工的隐私权吗？违法吗？具体违反什么法律呢

更新时间：2020-04-26 17:07:25人浏览

问题描述：

你好，员工与公司起冲突之后，公司在员工工位上前后各安了一个摄像头，侵犯员工的隐私权吗？违法吗？如果违法，具体违反什么法律呢

4位律师解答

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根据我国现行立法及有关司法解释，隐私利益是受法律明确保护的一项人格利益，因此构成侵害隐私利益的，行为人就应承担侵权民事责任。我国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种：　　(1)停止侵害　　受害人对于正在发生的侵害，如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等，可以请求停止侵害，防止损害结果的发生或扩大等。　　(2)赔礼道歉　　按照最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解答》的规定，恢复名誉、消除影响、赔礼道歉可以书面或者口头的方式进行，内容须事先经人民法院审查。　　恢复名誉、消除影响的范围，一般应与侵权所造成不良影响的范围相当。　　公民、法人因名誉权受到侵害要求赔偿的，侵权人应赔偿侵权行为造成的经济损失；公民并提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。　　(3)赔偿损失　　隐私权的赔偿范围主要包括两个方面：一是对受害人受到的精神损害进行赔偿；二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿，主要指财产损失。　　法律适用上应类推适用《民法通则》第120条的规定，侵害隐私利益的民事责任方式，应包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。侵害他人隐私，造成财产损失的，应按照全部赔偿原则，予以全部赔偿。侵害他人隐私，致他人精神损害，并且造成严重后果的，受害人有权请求精神抚慰金赔偿。精神抚慰金的赔偿数额，根据侵害人的主观过错程度，侵害的具体情节、后果和影响，侵害人的得利情况，侵害人的经济承受能力以及受诉法院当地的平均生活水平等因素，综合考虑予以酌定。

2020-04-26 17:07:25

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　　下列行为可归入侵犯隐私权范畴：　　(1)未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。　　(2)非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。　　(3)私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。　　(4)调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。　　(5)干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。　　(6)将他人婚外性生活向社会公布。　　(7)泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。　　(8)收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

2019-09-19 01:29:23

陈明晓律师

服务地区-广东深圳

您好，单位在工作场所安装摄像头并不必然构成对员工隐私权的侵犯。首先，工作场所不是个人空间，是单位行使监督管理职能的地方；其次，单位安装摄像头的地方不可以是更衣室、洗手间等隐私场所；最后，安装摄像头应当进行公示，让员工有知情权。即使做到以上几点，监控视频资料也不可以随意外泄，还是有可能会侵犯员工的隐私权。

2019-07-18 15:48:47