而现在的公司和法人都有变更过，没变更过之前没有签过劳动合同。我现在应得到怎样赔偿？
更新时间：2019-07-17 14:56:33人浏览
问题描述：
你好！我想咨询下，我现在的情况是公司要解散但公司的赔偿我不理想，原因是公司只赔偿一年一个月的工资，而我是连续工作十八年，而现在的公司和法人都有变更过，注：没变更过之前没有签过劳动合同。我现在应得到怎样赔偿？
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公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担的法律责任，为经济补偿金的二倍；经济补偿金是用人单位合法解除或终止劳动合同按照法律规定给予劳动者的经济补助。
2019-07-17 14:56:33
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在公司解散时，未签合同的员工可以主张的权利主要有：1、可以要求公司补缴社保。2、可以要求公司支付经济补偿金。3、如果未超过仲裁申请时效的，还可以要求公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍工资。根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月职工个人前12 个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
2019-07-16 00:30:50
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一，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；应当向劳动者支付经济补偿。
二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
2019-07-14 12:41:48
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