我是一家企业的员工，周六安排等于是正常上班，也没有说按加班费给予补偿，是否是违反了劳动法
更新时间：2019-07-15 16:43:20人浏览
问题描述：
你好，我是一家企业的员工，此企业，一个月只让休息一天，周六安排等于是正常上班，也没有说按加班费给予补偿，也没有说周六这一天给予大家调休等安排，就相当于这一天是正常上班。我们一个月只休四天，后半月直接连续上班半个月。到下个月初才休息。请问这是否是违反了劳动法
4位律师解答
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