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绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同?”法律人士介绍,绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别,具有不同的管理作用。首先
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由单位人事部门发工资 。
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劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动
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需要专业机构做鉴定确定伤残等级
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工人工资被拖欠时,可以采取以下措施维护权益:1.向劳动行政部门投诉,要求协助解决;2.集体申请仲裁,共同要求支付工资;3.在仲裁或诉讼过程中,可要求支付工资及相
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常见的处理方式包括申请工伤认定和通过民事诉讼途径解决。选择方式需根据事故具体情况、责任划分及证据充分性等因素综合考虑。建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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你好,与本人的伤前工资和鉴定的停工留薪期限有关
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法律分析:劳动者可以通过以下方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门
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自动离职公司不给钱可通过以下方法处理:和公司协商;向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付;向仲裁委员会申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;向
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