应聘暑假工，隐瞒是暑假工，但是工资并没有发，人想离职还要交违约金，怎么办
更新时间：2019-07-16 15:59:22人浏览
问题描述：
应聘暑假工，对方公司负责招聘的人不让说，隐瞒是暑假工，签的半年合同，说是提前半个月离职就可以，工资也会正常发，但是工资并没有发，人想离职还要交违约金，怎么办，有和招聘的人的聊天截图
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，建议到劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
寒假工不能签订劳动合同
核心提示：针对寒假工的劳务市场，广州市人社局昨日发布了今年在校生实习、勤工助学提醒须知，寒假工不能签订劳动合同。根据须知说明，在校生与用人单位不存在劳动关系，不
劳动合同知识
人浏览
如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的，当是雇佣关系的，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或起诉的，需要帮助可以联系！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种约定涉嫌违反劳动合同法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主合同无效时，反担保合同的处理方式包括确认无效、解除或重新协商。具体选择哪种方式需根据合同条款、双方意愿及法律规定综合判断，以确保双方权益得到妥善处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你跟对方签署的有没有代理协议？对方收取你的这个代理费的依据是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以取消。签订合同注意事项：、核实确认对方当事人的主体资格、合同形式：1、必须以书面形式签订合同;2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
附条件合同分生效和解除两类。生效条件成就合同即生效，解除条件成就则失效。处理时需确保条件合法、未来发生、不确定且双方议定，遵守《民法典》规定，正当处理条件成就问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
直销交2900元需警惕。法律上直销需合法授权，避免误入传销。若涉及高额入门费、限制人身自由等，可能是传销，应及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不退学费你首先可以向学校继续教育学院投诉，不行的话可以向所在地教育主管部门投诉。一般来说如果不是特殊原因是退不了的，就算是投诉也是没有用的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要什么费用结合您案件的具体情况来定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：是否可以退就要看双方的合同中是否有明确的约定，一般没有约定的是不能退律师费用的。委托人可以根据与律师事务所签订的委托代理合同约定的双方权利义务、违约责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
