我想咨询下未成年去ktv上班，现在借口说他们是未成年不能收，遇到这种问题我们应该怎样维权呢？
更新时间：2019-07-11 11:45:46人浏览
问题描述：
律师你好，我想咨询下未成年去ktv上班，已经缴纳入职费200，培训费300，试用期三天，说是三天没有薪资，现在借口说他们是未成年不能收，第四天ktv要求学生写离职报告，并且这三天没有拿到一分钱！遇到这种问题我们应该怎样维权呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
您好，请查看以下条款
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2019-07-11 11:31:04
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