因为是暑假工，干满三个月，我该怎么维护自己的经济权利，没有签订劳务合同
更新时间：2019-07-11 03:24:20人浏览
问题描述：
小型餐饮，因为是暑假工，提前进此店的时候就和当任经理说过。经理说干到八月份，可是现在七月份，现在的第三任经理无故开除我们，工资一个月3200+100全勤月休三天，从2019年4月12日到现在2019年7月12日，干满三个月，我该怎么维护自己的经济权利，没有签订劳务合同
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-07-11 03:24:20
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用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2019-07-11 02:10:28
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