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您好，这个一般可以申请劳动仲裁
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要提前三十日书面通知单位离职
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属于事实劳动合同，也应提前申请。
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你可以随时要求解除劳动合同，并要求公司支付双倍工资。
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你可以申请劳动仲裁维护权益
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建议协商解决，贵单位违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金
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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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正常体年假是不会扣工资的。
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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你好，水木法律为您服务
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