当时入职前没有和我签订劳动合同，咨询一下专业律师我可以主张什么权利？是否可以主张双倍工资？
更新时间：2019-06-26 20:57:03人浏览
问题描述：
我之前就职于上海一家公司，当时入职前没有和我签订劳动合同，也没有提到试用期。谈的待遇为19000/月，休假不带薪。后来公司将我外派至印度尼西亚，实际变成了15000/月，休假带薪。照公司规定，每连续工作105天享受14天带薪休假，在我工作了112天之后休假期间，公司以未通过试用期为由将我开除，还扣发我休假期间的半个月工资，想咨询一下专业律师我可以主张什么权利？1、入职一个月内未和劳动者签订劳动合同，112天工作是否可以主张双倍工资？14天扣发的工资可否讨回来？14天休假期间是否可以主张双倍工资？2、我有工作牌的照片，外派出国公司签证，银行工资记录，以及微信完整的聊天记录（包括薪酬待遇多少如何发放等）聊天记录是否可以作为证据？3、我在内蒙古，若去上海申请劳动仲裁，可否向公司主张误工费，交通住宿费等
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-06-26 20:57:03
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