请问计算5月份薪资时，要扣除5月14日假日的工资吗？是否合理？法律依据是什么？
更新时间：2019-06-23 17:59:38人浏览
问题描述：
我是在2019年5月5日报到上班的，之后全勤，请问计算5月份薪资时，要扣除5月1-4日假日的工资吗？是否合理？法律依据是什么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照劳动法律规定，员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意：造成经济损失须有证据
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
10月3日加班不能领6倍工资
有的用人单位反映，因工作需要，能否将10月6日的中秋节假期调至10月4日或者其他时间休息?这样，10月6日铺排职工上班就不用支付300%的加班费。对此，有关负责
刑事动态
人浏览
公司克扣工资，劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样违反劳动法，建议到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照你的实际上班天数发放工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日本身是不上班不扣钱的，即带薪的，所以额外给3倍如果上班的话。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向劳动部门反映，【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么问题呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决，看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般男性缴纳医疗保险满25年，女性缴纳医疗保险满20年，可终身享受医保待遇。具体根据地方的政策来决定。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看实际情况才能确定的哦
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时委托律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具备以下条件才可以被通缉：通缉的对象是应当逮捕的犯罪嫌疑人；犯罪嫌疑人目前处于在逃状态。二者缺一不可。《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百七十四条规定，应当逮
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，你直接表述你的问题即可。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看是否符合条件
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询