我目前还在休产假期间，在休产假期间我一直兼职着公司的工作，还说要扣除我的生育津贴
更新时间：2019-06-19 08:32:56人浏览
问题描述：
我目前还在休产假期间，在休产假期间我一直兼职着公司的工作，在三个月的时候公司要求我去上班，我去了公司后来因为薪资没谈好公司又让我回来继续休产假，还说要扣除我的生育津贴，告诉我不要回去上班了
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，单位是不能扣除生育补偿的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师
2019-06-14 10:23:31
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，女性怀孕期间，用人单位要充分保障妇女的权益。公司的做法是不对的，建议协商不成向劳动部门举报，
2019-06-14 10:17:14
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产假期间，停发工资，改发生育津贴。工资，是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。女职工产假期间，不提供劳动，不享有工资，依法享有生育保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按照所在单位上年度孩子更月平均工资支付；没有参加生育保险的，由所在单位按照女孩子该产假前标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2019-06-19 08:32:56
服务地区-湖北武汉
您好，这是您的合法权利，按照法律规定用人单位侵犯了您的权利，劳动纠纷要先看有没有签订劳动合同，没签定的话也可以先去劳动仲裁确定，这样您获得的赔偿更多。您这种情况用人单位违规，肯定是对您有利的
2019-06-14 10:14:18
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