应届毕业生，因为工作单位不给签三联协议所以被签了劳动合同，否则扣半个月工资
更新时间：2019-06-11 10:44:37人浏览
问题描述：
应届毕业生，因为工作单位不给签三联协议所以被签了劳动合同，合同只填了自己的信息和签名，其他的都是单位自己填的，年限是三年，未到时间申请离职，问了经理说可以当天离，办理完离职手续交接结束以后已经走了，打电话说必须再做一个月，否则扣半个月工资，请问合法么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-06-11 10:44:37
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