我是吉林农民工没有签合同去年2018年干了一年现在2019要不到工资怎么办
更新时间：2019-06-10 11:47:43人浏览
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我是吉林农民工没有签合同去年2018年干了一年现在2019要不到工资怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据我国劳动法，对农民工工资要不到怎么办解答如下：1、先理智解决，可集体找领导谈判，如果实在不行的话，可以找到当地劳动局，实在不行，曝光媒体网络，运用媒体的压力来要薪资，打工不容易，也快过年了，只要能拿到薪资，你可以运用任何手段，怕什么，不用怕，望采纳。2、拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。3、持拖欠农民工工资的证据，到：1.劳动监察部门投诉；2.法院直接起诉欠你们工资的人；3.直接向当地公安局指控欠你们工资的人“恶意欠薪”。【提醒】注意收集相关证据（证人证言、书证、物证、录音录像等等）。《中华人民共和国刑法修正案（八）》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2011年2月25日通过，自2011年5月1日起施行。在该修正案的第四十一条修改内容为：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”解读：《劳动法》第九十一条、《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条均对不支付劳动者报酬的行为,规定了由政府有关部门责令其支付的措施。为了更好地维护广大劳动者的合法权益,打击恶意欠薪行为，该修正案将刑事处罚与行政监管措施相衔接,因此刑法增加了二百七十六条，以更有效地预防和惩处侵害劳动者合法权益的违法犯罪行为。从该条修正案的内容来看，构成恶意欠薪罪应符合以下条件：首先,从构成该罪的主体来看，单位和个人都可以成为该罪的犯罪主体。即使在实践中一些按劳务关系处理的争议，即个人恶意拖欠劳动报酬仍可构成犯罪。其次，从主观方面来看，应是主观上有故意不支付的心里状态。若是因客观情况无法支付而导致的拖欠，并不构成犯罪。比如，因经济原因，无力支付。再次，从犯罪的具体表现来看，应有逃避或拒不支付的行为。即有采取转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。实践中常见的情形有：用人单位承诺高额工资，可工程完工后，却找不到该工程负责人；或有的用人单位的负责人因劳动者申请仲裁败诉后，因担心承担责任，便提供虚假文件注销公司；或者有些单位在劳动者胜诉后，通过把公司相关业务的款项不进入公司账户、或在判决生效前转移公司账户资金等手段来拖延或不履行生效判决。该修正案生效后，用人单位的这些行为都可能构成犯罪。最后，必须是数额巨大且政府有关部门责令支付仍不支付。对于构成该罪的具体数额，有待于司法实践或司法解释进一步明确。该政府部门应包括劳动监察、公安机关、法院等政府部门。在实践中，劳动争议涉及的未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除的赔偿金以及竞业限制的补偿费用等，从宏观的方面讲，这些都是劳动者在付出劳动时依法应得到的，应属于劳动报酬的范围。但实践中也有不同观点，认为这些不属于劳动报酬，这些只是对劳动者付出劳动的额外补偿。因此，在司法实践中，进一步明确劳动报酬的界限，才有助于该条法规能在实践中发挥其应有的作用。
2019-06-10 11:47:43
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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-06-09 09:18:52
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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-09 03:57:30
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