单位每月有500元的保健津贴,10月5号给我补发了半个月的津贴。应拿全月津贴
更新时间:2011-10-12 16:27:28人浏览
问题描述:
9月14号到单位报到,单位每月有500元的保健津贴,10月5号给我补发了半个月的津贴。可是文件上写着缺勤天数少于10天的,应拿全月津贴,我算了下9月14号前除去休息日和中秋节我才缺勤8天,单位解释说要30天来计算,休息日不除,请问这合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
你好,不合理,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
2011-10-12 16:27:28
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