老板口头约定工资底薪2000，一直不发工资，老板说该公司三个月之内没有工资，这样的情况到劳动局会胜诉吗？
更新时间：2019-06-06 12:35:28人浏览
问题描述：
你好，2018年11月经朋友介绍说让我到某财税公司去上班，因为当时我已有工作，但时间不长，考虑如果工资可以就过去，但一直未考虑成熟。期间几次打电话说要我到财税公司好一点。本人于2019年3.4日和朋友一起到该财税公司面谈。老板口头约定工资底薪2000，看能力再加提成。到两个多月的时候。一直不发工资，询问老板，老板说该公司三个月之内没有工资，前后不一致。说我是学徒，以学习的身份进入公司。工作期间整理资料发现该公司有好几个营业执照，都不是本人的名字，而是入股的股东名字。公司说是他的，营业执照名字是别人的，这样的情况到劳动局会胜诉吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保护。
2019-06-06 12:35:28
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根据《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-06-06 09:08:43
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