我遇到这样的问题怎么办我是小包工叫来在分包公司做事,我跟小包工头没有劳动合同,小包工以没有进度款为由不给工资

更新时间:2019-06-07 22:38:21人浏览
问题描述:
您好!我遇到这样的问题怎么办我是小包工叫来在分包公司做事,我跟小包工头没有劳动合同,小包工头跟分包公司也没有签订包工包料合同,小包工以没有进度款为由不给工资,停工停止进材料,我的工资该向谁要,只能证明在工地做事,分包公司不承认我的工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
没有进度款为由不给工资,可以起诉
2019-06-07 22:38:21
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助62499人 · 响应时间 平均5分钟内
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-06-05 10:30:02
建筑工程律师团队 咨询我
已帮助161760人 · 响应时间 平均3分钟内
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2019-06-04 21:28:26
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助66666人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2019-06-04 20:26:29
王常青律师
服务地区-福建福州
你自己收集小包头欠你款的证明,上法院起诉
2019-06-04 11:52:53
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