2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
严伟霞律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-138-1485-9069
你好，要看你的行为是否违反公司的规章制度或者劳动手册中的规定，如果没有违反，公司则违法开除，是要承担经济赔偿金的。
2019-06-04 10:24:54
咨询我
马恩杰律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-5005-8331
没有造成公司任何经济损失，无薪开除关键你是否严重违反规章制度或员工手册，否则双倍赔偿，具体来电
2019-06-04 09:32:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
人浏览
你好，这个是不合法的，可以要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位这样辞退员工是否合理？
我国法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人、或者额外支付劳动者一个月工资后后，可以
解雇裁员
人浏览
这样的开除员工合法吗？
问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律
解雇辞退
人浏览
你工作多久了，什么时候辞退你的呢，有文件吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司以旷工解雇员工,涉嫌违法，员工能起诉要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有造成公司任何经济损失，无薪开除关键你是否严重违反规章制度或员工手册，否则双倍赔偿，具体来电
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对单位强制解除与员工的劳动关系，根据解除劳动关系的原因不同，单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定：连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后（2008年）续订固定期限劳动合同时开始计算。你的情况属于已经连续2次订立固定期限劳动合同，你可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位的规定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以续交医疗保险。医疗保险通常允许在一定期限内补缴费用后恢复保障。若因断交时间过长导致无法直接续交，建议咨询当地社保部门。分析：根据社会保险法规定，个人医疗保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保断缴后，医保卡的具体操作如下：1.补缴社保费用：尽快联系原单位或社保机构补缴断缴期间的社保费用，补缴后医保卡一般在次月恢复使用。2.等待新单位缴纳：若已离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被认定为工伤，你需要在治疗完毕或达到一定医疗期后，向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以判定伤残等级。具体的申请流程和所需材料，你可以咨询当地劳动部门或相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
让公司帮你申报工伤，你正常治疗，后面康复之后做劳动能力等级鉴定。
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中国的《失业保险条例》，想要领取失业保险金，你需要满足以下几个条件：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
非因本人意愿中
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
