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劳务派遣合同一般来说是需要进行续签的，不续签的话大家可以申请经济补偿金，给自己造成损害的还可以申请损害赔偿：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
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员工在试用期单位也要交社保
员工在试用期单位也要交社保2008年，本市社保金最低缴费基数为1735元，试用期内，企业也必须为员工缴纳社保金。昨日，上海市劳动保障局局长在线为市民解答“社保业
试用期
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劳动合同到期不续签 职工继续工作要补偿
按《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。日前，北京市二中院在审理一起劳动争议上诉案中，依法判决北联讯通科技有限公司（下称北
劳动合同补偿
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你好，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，按比例分担，合同到期，不需要赔之前帮交的钱。
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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
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您好，不需要赔偿
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员工提前一个月就可以和单位解除劳动合同，缴纳社保是单位的义务，单位这么做是不合法的
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工
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1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0.5%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：
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你好，不该。你最好把整个案件详细叙述清楚，还要结合你手上的证据才能给你详细的进行解答，建议当面或者电话咨询律师。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
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法律分析：公司强制员工调换工作岗位，这种情况违反我国《中华人民共和国劳动合同法》。员工可以不同意，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定好的岗位
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拖欠农民工工资可以拨打电话12333进行投诉。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。最好到公司所在地人力资源和社会保障局
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打工两天当然可以拿工资。劳动者做了2天工作，如果劳动者正常辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳
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公司不能规定员工必须做满一年才能辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司不能在合同中免除自己的法定责任、排除员工的权利，该规定无效或部分无效。若公司强制
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好！这属于调班行为，看你们之间如何约定
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如果你一直在这家公司上班，之前公司没帮你缴社保，你可以要求公司补缴。
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