又不按劳动法赔偿,该怎么办
更新时间：2019-06-26 11:17:30人浏览
问题描述：
公司没给员工交保险,现在要解除劳动合同,又不按劳动法赔偿,该怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东清远
你好，涉及欠缴社保的问题，可以找社保部门投诉反应解决；关于解除劳动合同的，若涉及违法解除劳动合同没有相应赔偿金的，可到劳动仲裁委员会提起仲裁。
2019-05-31 10:06:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，申请劳动仲裁索赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉及欠缴社保的问题，可以找社保部门投诉反应解决；关于解除劳动合同的，若涉及违法解除劳动合同没有相应赔偿金的，可到劳动仲裁委员会提起仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工和单位协商离职之后，单位按照规定支付员工经济补偿，在员工和单位解除劳动关系之后，单位是为员工缴纳社保费用了。因为只有单位和员工存在劳动关系的情况下，单位才能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式：1.协商：与用人单位沟通，要求按实际旷工天数扣工资；2.投诉：若协商无果，可向当地劳动保障行政部门反映情况；3.仲裁：申请劳动仲裁，维护合法权益。具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局的主要职责是维护劳动者权益。常见处理方式包括：调解劳动纠纷、监督用人单位遵守劳动法、处理劳动投诉等。选择处理方式时，应根据具体情况判断，如纠纷性质、涉及金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二级工伤赔偿标准的规定：1、二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资；2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付；3、医疗费、交通、食宿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是先写辞职报告并办理离职手续，同时要求公司补签劳动合同；二是与公司协商，要求先补签劳动合同再办理离职手续。选择哪种方式，取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，煜双律师团为您提供法律服务
医保终止取出里面的钱的方法如下：
1、准备好医保卡、身份证等材料；
2、到当地社保局或医保经办机构办理手续；
3、向工作
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好是可以要求公司补缴的b
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
