我是劳务分包派遣,单位性质是国企。除劳务派遣外
更新时间:2019-05-21 06:42:20人浏览
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我是劳务分包派遣,单位性质是国企。但是公司没有买五险。除劳务派遣外,其他人员有五险
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劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分,而衍生出的一种新兴行业,劳务派遣可跨地区、跨行业进 行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单 位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质 的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同关系。
2019-05-21 06:42:20
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劳务派遣如果发生纠纷,劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁,也就是说,无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益,劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任,申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明,不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据,而且要注意,需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
2019-05-20 15:17:00
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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位,尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业
1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员;
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工;
3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工;
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;
5、季节性用工。
1、机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员;
2、企事业单位临时性、可替代性的工作岗位,非核心的员工;
3、企事业单位因突发性工作量大增,临时需增加员工;
4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员;
5、季节性用工。
2019-05-20 13:15:54
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