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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
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解雇裁员
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根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在实践中，由于男女地位平等，有许多女性在职的同时，也会处于孕期，而此时党委是不能辞退的，如果真的要辞退孕妇，需要给一定的赔偿。因此，想必大家想知道关于怀孕期间被
解除劳动关系
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
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若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当
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根据工作年限及离职前12个月的平均工资计算。也可以要求公司继续履行劳动合同。
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人身保险不适用代位追偿原则的原因是
人身保险不适用代位追偿原则的原因为人身保险合同的保险标的是人的生命或者身体，是无法确定其价值的。我国《保险法》规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定，被
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有经济赔偿金，双倍工资差额赔偿，劳动案件5000元之内的律师费，劳动者胜诉后有用人单位来承担的，如需委托律师来电联系。
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买了一年的保险可以退吗
当事人购买了一年的保险是可以退的，但仅限于长期的健康保险，且必须符合保险合同中规定的退保相关条款。我国《民法典》规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方
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是这样计算的
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共同退赔可以分割退赔。根据《最高人民法院关于适用的解释》，共同退赔是依法追缴或责令退赔的一种形式，分割退赔可根据实际情况进行，以确保被害人的权益得到保障。如不及
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团体意外保险拒赔理由有哪些
团体意外保险拒赔的理由有：故意伤害或杀害被保险人造成伤残或死亡的；被保险人犯罪或拒捕，自杀或故意自伤；被保险人殴斗、酒后或者吸食毒品造成伤残或死亡；酒后、吸毒、
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需要结合涉及的保险合同研判的
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被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的是否能得到赔偿
被保险人故意犯罪致残，且已交足四年保费的情况下也是不会获得赔偿的，因其属于保险人免责的情形。我国《保险法》规定，因被保险人故意犯罪或者抗拒依法采取的刑事强制措施
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一般而言保险公司是不赔误工费的。事件发生时，当事人应该与保险公司和所在单位进行积极沟通，看哪种方式更有利于自己。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任
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车辆过了户之后其保险是仍然有效的，但是保险同样需要进行过户才可以对过户后的车辆所有人生效的。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，被保险机动车所有权转移的
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保险理赔步骤，从客户报案---到保险公司受理案件---进行现场查勘--理算报价（定损）---最后审核---发送理赔金额---客户接受理赔金---理赔结案。最后的
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商业险中保险公司可以拒赔的情形有：路过坑洼处车子受损；车身无辜被划；高温时节遇上爆胎；事故发生时未通知保险公司等。我国最高人民法院出台的司法解释，保险人将禁止性
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可以诉讼，但需注意时效。保险公司拒绝续保后，您有权提起诉讼，但需注意在被保险人出险后2年内提起，否则过了申诉期将无法起诉。如不及时处理，可能丧失诉讼权利。
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找酒店协商，主张差额赔偿
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不合理，双方协商解决，协商不成的话去人民法院起诉
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