6位律师解答
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除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的转岗行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。
建议：您不应主动提出“解约”，而是不同意转岗（变更劳动合同），要求公司继续履行合同。如公司不同意、单方解除合同的，您再向公司提出赔偿金要求。如您主动解除合同，则不能要求补偿金。
2019-05-05 16:57:48
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