工资和签的劳动合同不符合。合同上是计时工。我觉得公司是变相的辞退。公司这样做合理吗？
更新时间：2019-05-16 03:50:54人浏览
问题描述：
被公司调岗，工资和签的劳动合同不符合。调岗后是按多劳多得，合同上是计时工。而且现在调岗的岗位没什么事做，我觉得公司是变相的辞退。公司这样做合理吗？
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你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。
2019-05-16 03:50:54
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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-05-12 16:06:23
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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。
2019-05-06 20:10:28
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你好，不合理，可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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可以到劳动局投诉。
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调岗降薪的，可去劳动局投诉。
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