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你非主要责任以上则属于工伤。
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上下班途中受伤算工伤
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如果属于机动车交通事故就是工伤！
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试用期被辞退，除特定情况外，公司应支付经济补偿金。根据《劳动法》规定，如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况变化等，用人单位在提前30日通知后可解除合同，但应支付
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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