扣除个人应缴“五险一金“后，应该以何种理由申请劳动仲裁？主动解除劳动关系是否能得到经济补偿？
更新时间：2019-04-28 22:37:04人浏览
问题描述：
我现在的公司（目前只剩下一个人）跟集团公司是同一个法人。公司多年来一直合法盈利经营；去年法人以配合集团转型为由，终止了分我司所有业务、抽光所有资金;导致公司停工停产、员工失去岗位和工作，多次要求按合同调整岗位无果（已适当主动做出让步）；企业通过恶意调岗不成（远远超出合同约定的工作地范围），便采取强行降薪手段逼迫员工主动辞职；近2个月来基本没任何事情可做，上班就是为了打卡，集团公司也不安排新的岗位或者事情做；3月份集团人资部以分公司名义给本人下达了一份《关于公司员工停止发放合同工资外福利待遇的通知书》，本人没接受，且签字表示拒绝执行，并将通知单原件送回人资部总监办。4月15日发放工资日，工资被少发了2000多，（2010年签订的合同工资2200，后面有加薪数次（有加薪资料），执行工资是4700+工龄工资480=5180元，公积金基数也是4700元，扣除个人应缴“五险一金“后，本月企业只给员工发放1793.5元的工资，少发2533元。）应该以何种理由申请劳动仲裁？主动解除劳动关系是否能得到经济补偿？谢谢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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