如果招聘信息上的工资跟实际工资不符怎么办
更新时间：2019-04-23 15:44:52人浏览
问题描述：
你好，如果招聘信息上的工资跟实际工资不符怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资计算基数是怎么规定
在工作中我们经常会遇到加班的情况，加班工资的发放都有严格的规定，所以也是上班族很关注的问题。那么，加班工资计算基数是怎么规定？加班工资的计算公式是怎样的？加班工
加班费
人浏览
你好，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
卖家随意泄露买家信息怎么办
核心内容：卖家随意泄露买家信息怎么办？在买家和卖家发生纠纷的时候或者买家给卖家差评的时候，有些卖家会采取不理智的行为做法从而报复买家。经过了解，有的给买家邮寄一
网购侵权
人浏览
合同工资比实际工资低怎么办？
我之前被一家公司的录用，薪资谈好了。但是在签合同的时候合同上的却给我降了很多（商议好的一半都不到），他们解释说公司为了避税，另外再签一个薪资协议（好象是公司内部
工资福利
人浏览
实际工资同劳动合同约定的工资不同的原因有很多，一般签的是税前的工资，我们实际收到的工资是扣掉各项保险的税金后的工资。而且在日常工作中，工资还有奖金或考勤制度，有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，找劳动监察大队解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据你们双方签订的劳动合同确定，招聘启事只是一种招聘措施。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保缴费基数，是计算用人单位和参保职工缴纳社会保险费数额的基础数据。德州市2013年度社会保险缴费基数日前确定，每月最低缴费基数为2150元，最高为10749元
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工在面临老板拖欠工资时，应保存好劳动合同、工资条、工时记录等关键证据。同时，与老板的沟通记录、短信、邮件等也可作为辅助证据。在申请仲裁或提起诉讼时，这些证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。公司以旷工为由解除劳动合同需有充分证据，若无合理解释，可能构成违法解除。您可以依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，维护自己的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司试用期问题，常见的处理方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑向劳动监察部门投诉，最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
详询当地社保部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期过后就可以独自上高速了。如果你在实习期内上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
