我离职时和原公司确定了要实行竞业协议，公司每月支付工资的30%;是否属于违反竞业协议？
更新时间：2019-04-22 16:53:05人浏览
问题描述：
你好，我离职时和原公司确定了要实行竞业协议，公司每月支付工资的30%;现在我需要就职另一家单位，另一家单位营业执照的经营范围和原公司的竞业范围不冲突属于另一个行业；但该单位内部做了一款和原来公司产品有关联的产品；但这个内部产品是用到自家的设备上的；两年内也不会对外销售；且他们自家的设备和原来公司的产品不存在竞争关系；请问这种情况下是否属于违反竞业协议？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
竞业限制竞业禁止的区别体现在：1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员；而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员。3、竞业禁止针对的是在职人员；而竞业限制针对的是离职人员。4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用；而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内。5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿；而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费。6、竞业禁止的生效是依据法律（只要成为公司董事、高级管理人员）；而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
2019-04-21 17:09:58
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孙侠律师
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竞业禁止是法定义务，不能约定解除;而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
2019-04-22 16:53:05
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