公司员工没有签劳动合同，现在公司有和他解除劳动关系，请问应该怎么赔偿，然后这个解除关系怎么写

更新时间：2020-10-09 13:03:54人浏览

问题描述：

你好，公司员工没有签劳动合同，工作了四五个月左右，公司交了社保，现在公司有和他解除劳动关系，请问应该怎么赔偿，然后这个解除关系怎么写，

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李爽律师

服务地区-江苏南京

你好，未签订书面劳动合同，要赔付双倍工资余额（三个月工资）；公司提出解除劳动关系，还需支付经济补偿金（半个月工资）。如果劳动者主动辞职，则不用经济补偿金。

2019-04-08 10:49:30

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余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

单位应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，和经济补偿金或赔偿金。

2019-04-09 07:44:36

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朱亮亮律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686

要赔付未签署书面合同的双倍工资余额，三个月工资的。

2019-04-08 10:41:24

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在下列十二中情形下，根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形

2020-10-09 13:03:54

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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

2020-03-07 14:38:52