离职原因让我填公司与我解除劳动关系，离职证明开被辞退，我想先在钉钉上按照公司要求填离职审批，是否不能再进行仲裁?
更新时间：2020-03-03 07:05:48人浏览
问题描述：
您好，公司裁员，而我还在实习期内，公司拒不支付裁员赔偿，让我在钉钉上提离职审批走交接流程，离职原因让我填公司与我解除劳动关系，离职证明开被辞退，现在我想先在钉钉上按照公司要求填离职审批，再拿证明去仲裁，但不清楚如果我发起了钉钉离职审批，不论原因是什么，都属于我主动离职，不属于被裁员?那样是否不能再进行仲裁?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，用人单位辞退您的话是需要支付经济补偿的。你可以申请仲裁。不论您被公司辞职或主动辞职，只要公司与您之间存在质疑，都是可以申请仲裁的。请问您劳动合同期是多久呢？实习期约定的是多久？建议您电话与我沟通合同细节，我会尽力维护您的合法权益的。
2019-04-04 13:25:47
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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
2020-03-03 07:05:48
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官方
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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。
2019-12-27 06:04:23
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1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。
2019-10-28 14:38:08
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