公司撤柜合同没到期,公司要求我写辞职报告才给我们发放工资和赔偿金合理吗?

更新时间:2020-10-24 03:11:30人浏览
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公司撤柜合同没到期,公司要求我写辞职报告才给我们发放工资和赔偿金合理吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动者应对欠薪的主要方法为:
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报,由其责令用人单位来解决;
三是有争议的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话,应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。我国法律有明确的规定,在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下,员工可以依法解除劳动合同,提出辞职申请。
2020-10-24 03:11:30
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助158864人 · 响应时间 平均4分钟内
对于辞职后没有发放工资,你要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若未签订劳动合同,可出具工作证或进出单位证件等。
然后你可以选择以下方式之一维权:
1、协商解决
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决
由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。
2020-02-28 02:54:08
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助63293人 · 响应时间 平均5分钟内
1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019-06-30 13:59:11
平台特邀律师 咨询我
已帮助119109人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,是不合理的,可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019-04-03 17:46:37
王锁成律师
服务地区-江苏徐州
这是不合理的,不过寻求仲裁来解决也可以。
2019-05-28 14:34:40
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