公司以生产计划推迟为由,这样变相裁员是否合法?应该怎样合法处理?需要哪些证据?
更新时间:2019-03-31 15:03:25人浏览
问题描述:
公司以生产计划推迟为由,放长假3个月。本人是月薪,公司通知放假期每月按本地最低底薪付工员,从第2个月起,是80%的本地最低底薪。这样变相裁员是否合法?应该怎样合法处理?需要哪些证据?
3位律师解答
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系,通过法律途径依法维权,争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
2019-03-31 11:06:34
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