我因交通事故住院期间，现在公司以这个情况要我离职，我该怎么办？
更新时间：2019-04-13 07:22:43人浏览
问题描述：
我因交通事故住院期间，没上班，同事帮我打卡了10天时间，但我没拿到计件工资，现在公司以这个情况要我离职，我已经在公司上班不到5年时间了，我该怎么办？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不知道你的交通事故是上下班途中的还是其他时间段发生。如果是上下班途中发生的你本人不是主要责任的事故可以申报工伤。如果不是这种情况你住院期间需要向单位申请病假工资按照病假工资发放。医疗期内单位不得随意解除劳动合同你有权要求继续履行劳动合同。
2019-03-30 04:40:49
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劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-04-13 07:22:43
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