工作九年,未签定劳动合同,且未办理任何保险,请问我可以要求补偿吗?

更新时间:2019-03-28 18:27:33人浏览
问题描述:
工作九年,未签定劳动合同,且未办理任何保险,口头通知因效益不好裁员,请问我可以要求补偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好,如果没有签订劳动合同可以主张超过一个月不到一年的双倍赔偿;没有交社保可以要求经济补偿金;用人单位有义务为您购买社保,如果未缴纳的,您可以要求单位补缴,单位拒绝的,劳动者可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济赔偿金、代通知金等;也可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系,可以主张不同的损害赔偿,可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断,您可以电话我告知详情,我们可以为您提供详细方案。
2019-03-28 16:52:02
李星律师 咨询我
服务地区-湖北孝感·电话-159-7147-8627
你好!可以
2019-03-28 18:27:33
易磊律师
服务地区-湖北武汉
你好可以要求赔偿
2019-03-28 16:40:28
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
您好,是可以要求单位进行补偿的。
2019-03-28 16:36:56
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
你好,可以要求补偿,若单位没有签订劳动合同可以申请双倍工资,未购买社保可以要求补缴或者给付经济补偿,请问平时的工资条留着吗?您方便时可以来电联系我,让我了解具体情况,再逐步为您解答。希望可以帮到您,尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-28 16:33:15
郭庆梓律师
服务地区-湖北武汉
您好,公司的做法属于恶意裁员,您可以主张公司承担未签劳动合同的双倍工资差额赔偿,补缴社保,并支付双倍的经济赔偿金,如果和单位协商不成,可以申请劳动仲裁要求赔偿,如有疑问,您可以电话我说明具体情况,我会给您更详细的解决方案,咨询免|费。
2019-03-28 16:16:05
王凡律师
服务地区-湖北武汉
您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法,具体情况您可以再跟我详细描述一下,如涉及隐私可转为一对一或来电免费咨询,希望能够帮到您保护您最大的权益。
2019-03-28 16:14:35
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