我刚刚测出怀孕，想辞职，否则不退二十天的工资，像我这种情况可以辞职，并且不扣工资吗？
更新时间：2019-04-08 15:18:14人浏览
问题描述：
您好，我刚刚测出怀孕，想辞职，但是我当时工作时签的合同上要求必须工作满八个月才可以辞职，否则不退二十天的工资，可我才做了五个月，像我这种情况可以辞职，并且不扣工资吗？！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，请问单位是有给你们进行特殊培训吗？若没有一般是不会约定服务年限的，你是可以要回工资的，您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。
2019-03-21 12:58:50
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，怀孕是可以休产假的。而且公司还是照常发工资。建议和公司协商处理，如果没有接受公司特殊培训，是不能做如上规定的。你可以向劳动监察大队反映。希望能够帮到你。
2019-03-21 14:10:01
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
2019-04-08 15:18:14
服务地区-湖北武汉
您好！一般来说怀孕是可以休产假的；可以看看合同中对辞职的其他规定，出现怀孕等情况是否可以例外的辞职；更具体的你可以和公司协商处理。希望可以帮到你，如有疑惑欢迎致电免费咨询。
2019-03-21 12:59:33
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